我**刚才看到好像有一个人提问说国际学生在职场和学术中经常感觉沟通是短板，对于表达能力和沟通能力的提升是否有什么建议？**我觉得这一点实在感觉是每一个留学生逃不过的坑。我觉得其实大家不用太紧张，这个东西我觉得是非常顺其自然的一个能力的提升。 因为说实话除了中国的留学生以外，包括印度的一些学生，包括俄罗斯的学生，他们也在美国职场中求职，而且如果大家有所了解的话，应该也知道很多优秀的人才其实都是来自于这些国家的人，然后他们的英语的能力其实并不一定比中国留学生的平均水准高出多少，然后更多的还是自信以及敢于出口去练。然后因为我之前的话也是有跟我们自己平台的导师，然后去参加过一些学生的面试，然后其实导师一直给的建议，其实学生自己的英语能力还是不错的，至少能够听懂能够表达清楚。 在这个基础之上更多的就是自信的表达出自己的所有的想法和意见，这种能力是更为重要的。 然后再一个也有学生就是经过辅导之后，他可能自己都会跟我说说，刚开始接到hr的电话的时候，又完全说不清楚，也听不听不懂对方在讲什么，可能接了20多个或者甚至是30多个电话之后，他就很清楚的能够预知到自己的hr下一步要提出什么样的问题，然后要该怎么样的回答。 所以说都是熟能生巧，只要能够自信的张口去说，不要去抵触这个事情就好。 （主持人） 41:46 对，我觉得讲得非常有道理，然后我其实自己也有一个想补充的，其实跟刚刚跟Shu讲到的比较像的一个点，自信真的非常的重要，其实在这个和面试的时候有一点点同理，就是说你的自信的或者说侃侃而谈的一个状态，能比你的讲的内容本身更给人留下一个深刻的印象，有的时候不在于你讲了什么，而是你以什么样的方式去讲出来的。 大家可能不记得你讲了什么，但绝对记得你那种自信的样子。然后自信这种事情其实也是可以通过刻意练习去提高的。比方说讲一个我自己的例子，在课上的时候可能会有那种课堂发言，然后这个时候其实同学可以去逼自己一下讲一些复合性的话，比方说我同意谁的观点，然后顺着他的话讲，这样你其实算是有对课堂有所贡献，然后这个发言其实本身也没有那么大的难度，可以从这样的小的起点开始一步一步的去积累，这个是我想对这个话题的补充。 然后。 42:56 我也补充一点，就是因为正好讲到我们的英语能力这一点上，我觉得刚才格瑞斯说的特别好，从在课堂上面主动发言，来锻炼自己的口语能力，其实还有一个很好的渠道，我们课程之后一定是一每一堂课教授都会设置自己的答疑时间，同学们可以把握住这个时间去多跟教授去交流，哪怕你没有什么问题，你去答疑室听听其他同学的问题，然后和同学教授一起去交流，甚至去问一下教授，我这样想对不对？ 可以重复转述一下教授所上课上课跟我们讲到的一些概念，转述成自己的话语，然后去问教授我这样理解是不是正确？其实在这个过程当中，对于自己的英语口语的锻炼，都是一种潜移默化的一个提升，最重要的一点一定要张开嘴说，多练习才能说的越来越好。 Ok这就是我想补充的这一点，我。 44:09 其实觉得就是中国留学生的口语能力，包括语言能力其实真的是蛮强的，因为像我自己个人经验来说，我之前也和我们公司的同事就是说过这个事情，就是我在和老板们去见面聊天的时候，其实有的时候反而是国外的老板说话的更比较慢条斯理一点，然后创业的华人老板他说话就非常的快，而且没有任何的那种口音，逻辑思维也非常的清晰，然后虽然说不能说不能说我们学外语学得比外国人好吧，但是至少说我们的潜力是在的。然后还是一个老生常谈的问题，可以多去看看美剧或者什么样子，不一定非要搞清楚每一个单词是什么意思，但是至少可以磨一磨自己的耳朵， （主持人） 45:01 非常同意。 然后其实刚刚评论秀看到一个问题，我觉得问得非常好，值得回答一下，就是说一个关于求职时间线的问题，说孩子刚研一，然后已经要着手去找明年暑假的实习了，有没有必要这么早，不知道两位有没有观点？ 45:21 求职这个事情准备我觉得无论何时都不算早，因为包括从我们刚一入学的时候，其实就已经开始是9月份了，然后那个时候已经是秋招了。有一些大的公司如果说你是目标去求职那些大厂的实习的职位的话，确实是要早一点。 因为比如说像BC之一或者麦肯锡这种公司的话，好像他们的咨询的职位基本上是9月份甚至10月份早一点就都结束了。然后再后面再开的话，可能是法国地区或者说是其他的一些偏远的地区需要第三方语言的那种国家才能够去投递这样的职位。如果说你是想要去做这些大厂的实习生的话，确实是可以早一点。然后如果要是对于但是这个过程中，如果说你想投这样的公司的话，也建议你早一点把自己的所有的资料准备的完善一点。 因为有很多公司它可能会有一个冷冻期，然后大厂会把你的所有的简历，然后你的咖啡来的就是你的求职信，然后去做一个存档。 如果你已经投过公司的相关的岗位，然后并且被拒了的话，其实对于你未来继续投递岗位确实是会有一定影响，而且在同一个时期内，如果你在同一相似的岗位的话，可能会直接被系统拒绝掉，就不会再被审核了。如果对，所以说如果大家想去投大厂的话，这一点可以注意一下，然后提前把自己的材料多准备一下，不要在不知不觉中就已经被很多大厂拒之门外了。 然后但是中小型企业包括创业企业的话，他们可能是没有这么早的秋招或者春招的这种固定的期限的，他们可能就是什么时候缺人了，然后什么时候就招人，所以机会还都是很多的，随时都有，就不要太着急，但是早一点开始准备也没有什么问题。 47:20我ok好，我我来给大家讲一下整个求职的一个general比较笼统的一个时间线大概是在什么时候？因为其实我自己参加过学校的秋招，也就是校招，我参加过学校的双选会，然后同时也投递过各种不同公司的社招岗位。所以对于这个时间线，其实我觉得想要求职的同学或者即将要来美国的同学，我非常建议大家一定要把一定要明确好这个时间线到底该怎么做，千万不要因为岗位出来了，但我还没有准备好错过了，这样得不偿失。 首先我们一般秋季学期开学的时间是9月份，而9月份一开学，北美的秋招就已经开始了。北美应该国内也会流行的一句话就是金九银十9月份秋招就已经开始，一般9月中下旬10月上旬学校就会开始组织双选会，有学校以整个学校为单位的，有各自学院为单位的，可能大大小小的这样的双选会加起来会有七八场左右，每一场的公司数量大概都是在100以上，如果以学校为单位的话，一场的公司的数量可能达到300家，所以9~10月份就是秋招的关键时候，然后11月份而且对补充一点就是秋招主要是针对就像刚才描述所所提到的，针对大型的公司，他们会有校招秋招参与这个时间线。 到了11月份12月份的时候，像这样大型公司基本上就已经招完学生了，他们也就会把岗位都关闭掉了，这个时候所剩的数量公司数量就不会很多了，岗位数量也不会很多，基本这样的岗位数量跟这样的岗位小厂放出来的，也就是说社招他们有需要就会招人。 Ok这是秋招的时间线，同时对应秋招的时间线，还有一个叫春招，春招的时间线一般开始在3~4月份，我们1~2月份就要开始准备，3~4月份春招的岗位陆陆续续就放开了，但是相比于秋招，春招的岗位数量会大幅减少，因为春招换句话来说叫做秋招的补录，很可能有一些岗位没有招到人，或者招到人不合适离职了，没有度过实习期，可能春招又会放出来岗位。 这就是秋招和春招的时间线，因为我看到是Sherry有问到，就是说现在去找明年暑假的实习，其实秋招来说秋招的时间线对于找全职和找实习他都是这样，因为在我参加双选会的时候，每个公司一定都会开实习的岗位，有的公司不开全职的岗位，他只会开实习的岗位。 对，所以实习也是按照这个时间线来准备。其实我为什么建议就是说如果学生或者我们学生已经拿到了美国大学的offer，那其实越早开始做准备，越早熟悉美国的求职市场，美国的社会到底是什么样的，其实对你的求职是很有帮助的。 51:15 但是我个人的经验，学校组织的比较大型的那种秋校招的，其实对于留学生，尤其是硕士才到学校的留学生，其实不是非常的友好，也不能说不友好，只是说它可能针对的更多。 因为投递这些职位的更多的学生可能是本校的本地的人，美国人，然后以及比如说美本就在学校读书的这些学生，如果你是硕士才到这里的话，然后去跟他说是不是可以给一个给支持身份的岗位，其实一般说实话是会被拒绝的，大家我觉得也不用太我的经验就是不要太气馁，因为基本上都是这个样子的，而且一般安全来我的职位刚进还是。 52:13 入门级别的岗位， 52:15 对入门级。 52:16 别的岗位， 52:17 入门级别的岗位，它的面试的题目是会比较杂一点的。 因为我之前有去参加过类似的校招的活动，然后有去问过沃尔玛的商业分析的职位是否要经过几轮面试，面试的题目大概是怎么样子？他们的题目他们的面试非常的繁琐，而且很怪，他会说第一轮我会考你一些经济学的问题，然后去搭建一些经济学的模型，然后以及问一下你对目前市场的一些看法。 第二轮的话可能是考你的口径，也就是你的编程的能力。然后最后一轮可能是才是我们的行为的面试，就是唠唠家常，然后问一下你过去的实习的经验之类的，他考你的这种入门级别的岗位，他考你的知识面也就会很广，所以说这是一个很普遍的问题，大家也不用太焦虑。 然后但是在这样的活动上去，跟这些进行校招的负责人去一做这种互动，然后要一下他的名片，然后在网上去和他们去再做一下二次的连接，然后问问可不可以给一个内推，我觉得也是挺好的。 然后还有一个小建议的话，会有一些小型的企业，包括你这个学校出来的学长学姐进行的创业，他的公司也会返回到这个学校里面去进行这种小型的校招会，他不会跟那些大的公司一起挤在那种大的会场里面，他可能会去预约一个单独的教室，然后发在这个学校的某一个邮件，比如说handshake就是那种求职的网站上面，然后通知一下这种小型的求职会入选率其实是会高一点，因为都是学长学姐，而且可能也同是留学生，然后他们的工作可能就面向的群体会更窄一点，参加的人会更窄一点，然后你能够拿到一份工作的offer的概率会更高。